ENTREPRISES

Embaucher un apprenti, c’est investir pour l’avenir de son entreprise

L'alternance est un modèle de formation qui comporte de nombreux avantages
pour les entreprises, découvrez-les !

Qui sommes-nous ?

Notre centre de formation est placé sous l’égide d’un organisme gestionnaire dénommé AUTO FORMATION SAVOIE (A.F.S.)
A.F.S. a pour objet de développer la formation professionnelle initiale et l’insertion des personnes se préparant à exercer une activité dans les entreprises du secteur automobile.
A.F.S. est une association composée essentiellement d’acteurs économiques du secteur automobile.

A ce jour, Technopolys forme plus de 500 jeunes en partenariat avec environ 380 entreprises. Technopolys est particulièrement à l’écoute des besoins de la profession, et cherche en permanence à répondre à ces besoins par une réponse formation adaptée.
En ce sens, des relations privilégiées sont entretenues avec la branche automobile, les syndicats professionnels automobiles, ainsi qu’avec les maitres d’apprentissage des entreprises co-formatrices.

La formation en alternance

Technopolys dispense des formations aux métiers de l’automobile sous contrat d’apprentissage et sous contrat de professionnalisation.

Ces formations visent l’obtention de diplômes d’état :

  • CAP
  • MENTIONS COMPLEMENTAIRES
  • BAC PRO (en 2 et 3 ans)
  • BTS
  • LICENCE PRO en partenariat avec l'IUT2 de Grenoble

Les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) sont des diplômes dits de branche.
Ces certifications créées et délivrées dans le secteur automobile répondent aux besoins de compétences des entreprises.

Quel coût pour l’entreprise ?

Sous contrat d’apprentissage, la rémunération de l’apprenti dépend de l'âge et de l'année de formation. Elle correspond à un pourcentage du SMIC.

Les avantages :

  • Exonération des charges sociales
  • Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région
  • Le crédit d’impôt
  • La non prise en compte dans l’effectif

Le contrat comporte une période d’essai de 2 mois. Il doit être signé entre le 01 juin et le 30 novembre.

Sous contrat de professionnalisation, le salarié perçoit une rémunération minimale spécifique prenant en compte son âge ainsi que son niveau de formation.

Les avantages :

  • Le financement des frais de formation par l’OPCA
  • Allègement de charges sociales Loi Fillon
  • La non prise en compte dans l’effectif
  • La dispense de fin d'indemnité de fin de contrat

Quelles démarches pour recruter ?

Qui embaucher ?

Des élèves en fin de cycle de collège, ou des élèves de lycées qui s’orientent vers une formation aux métiers de l’automobile, démarchent spontanément les entreprises auprès desquelles ils déposent CV et lettres de motivation.
Le CFA vous assiste pour évaluer vos besoins et le profil du candidat que vous recherchez. Nous étudions et validons les dossiers d’inscription que nous recevons.

Le contrat

Le contrat d’apprentissage est nécessairement établi par un écrit sur un formulaire type CERFA. Puis, il est transmis pour enregistrement à la chambre consulaire dont l’entreprise relève.
Le contrat de professionnalisation est écrit sur un formulaire type CERFA disponible sur le site : www.travail-solidarité.gouv.fr, complété et envoyé à votre OPCA au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.

Plus d’informations, aide au recrutement :

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